投稿须知
  1.稿件思想新颖,观点明确,数据可靠,遵守国家法律法规。
  2.凡投稿,请填写详细的注册信 ...

高管人力资源管理承诺、绿色人力资源管理与企业绩效:企业规模的调节作用

作者:唐贵瑶 陈琳 陈扬 刘松博

关键词: 高管人力资源管理承诺; 绿色人力资源管理环保绩效; 财务绩效; 企业规模;

摘要:本研究基于高阶理论和利益相关者理论,以中国企业为研究对象检验高管人力资源管理承诺对企业环保绩效和财务绩效的影响,同时探讨了绿色人力资源管理在两者之间的中介机制。研究结果表明,高管人力资源管理承诺间接影响了企业的环保绩效和财务绩效,绿色人力资源管理在此过程中起到中介作用;企业规模正向调节了高管人力资源管理承诺和绿色人力资源管理的关系,同时正向调节了绿色人力资源管理在高管人力资源管理承诺与环保绩效、财务绩效之间所发挥的中介作用。本研究对我国绿色人力资源管理的研究具有重要的参考价值,同时为我国企业进行环境管理、实现可持续发展提供了实践启示。 


上一篇:外部监督、面子需要与企业高管的承诺升级
下一篇:最后一页

Copyright?2014南开学报(哲学社会科学版)
津ICP备:042465